35歳からの転職面接「最後に質問は?」と言われたときに効く冴えた質問3つ

1: 首都圏の虎 ★ 2020/03/19(木) 22:37:14.05 ID:lDCdw3KT9
面接時に必ず聞かれる「最後に何か質問はありますか? 」というフレーズ。聞きたいことはいろいろあっても、いざ質問するとなるとこれがなかなか難しい。下手なことを聞けば評価を落としそうだし、何も質問しないというのもやる気がないと思われそう……。果たしてどんな質問をすれば、高評価につながるのでしょうか。ベンチャーやスタートアップ企業の採用支援を中心に活躍するキープレイヤーズ代表の高野秀敏さんは、「賢い質問の仕方をする人は、自分なりの考えや仮説を交えながら質問する」と言います――。

■“最後の質問”が結果を左右することも

 面接では必ずといっていいほど「何か質問はありますか? 」と聞かれるはずです。この質問タイムはだいたい面接の終盤に設けられるので、最後のアピールチャンスであることに間違いありません。どんな質問をするかによって次の選考に進めるか、または採用見送りになるかに影響すると言ってもいいでしょう。たかが質問、されど質問。心して望む必要があります。

 以前もお話したとおり、最近はIT企業などを中心に求職者と企業側がお互いの聞きたいことをざっくばらんに話して情報交換をする、いわゆる“カジュアル面談”を取り入れる企業がかなり増えてきました。それは、企業側が求職者のことをより深く知りたいと考えているから。企業側は求職者からどんな質問が投げかけられるかを通して求職者の思考や関心を見極め、ミスマッチを防ごうとしているのです。つまり、質問はそれだけ大事なのです。

■絶対にしてはいけないNG質問とは

 質問は徹底的に準備しておくべきです。よく行き当たりばったりで面接に挑み、面接中に出た話を掘り下げて質問する人がいますが、これは大多数が失敗します。コミュニケーション能力に自信があり、頭の回転が早い人はうまく切り抜けられるかもしれませんが、準備不足な雰囲気は伝わります。その場で思いついたような質問は「あまり意欲がないのかも? 」と思われ兼ねません。

 また、相手が困る質問をするのもNGです。どんな人間も自分が答えにくい状況に陥ると、マイナスなイメージを抱いてしまいます。面接官が「そんなことを聞かれてもなんて答えれば……」とならないように、人事、管理職、役員など、相手に合った適切な質問を用意しておきましょう。

 長く働きたいと思っていればいるほど、労働条件や福利厚生は気になりますよね。働き方改革が進み、社会や企業全体の考え方もだいぶ変わってきてはいますが、よほどのことがない限りは給与や福利厚生などのお金にまつわる話、ワークスタイルに関する話は自分からは聞かない方がベターです。採用が決まっていない段階でそういった類のことをあれこれ聞くのは、企業側の心証を悪くします。給与や年間休日、休暇などは求人情報やホームページに明記されています。逆を言えば、そこに載っている情報がすべてなのです。基本的なことをわざわざ聞くのは賢いやり方ではありません。

 働きやすい会社でそれが企業の魅力なのであれば、こちらから聞かなくても企業側からその点をアピールしてくるはずですし、どういった働き方をしたいかなどについても質問があると思います。労働環境などについてどうしても確認しておきたいことがある場合は、仕事内容に関する質問をいくつかした後で最後に少しだけ聞くくらいに留めた方がいいと思います。

■採用担当者が一目置く冴えた質問

 では、どんな質問をすればよいのか。もちろん、事業内容や業務について自分が疑問に感じたこと、もっと知りたいと思うことがあれば、それを率直に尋ねてみるのが一番です。たとえば「先日リリースされたサービスは、今後はどのような展開を考えていらっしゃるのでしょうか? 」など、その企業にしか聞けないことを聞くと、自然と具体的な質問になります。ちなみに私は、質問の中に業界分析や自分なりの仮説、考えなどを盛り込める人がいると、「おっ!  やるな」と思います。そういった質問の仕方をすると、しっかり企業リサーチしていることや意欲が伝わります。

全文はソース元で
3/18(水) 6:15配信
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200318-00033568-president-bus_all

74: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 22:55:17.36 ID:yyEYguJo0
>>1
採用する意欲を見せるべきなのは雇用者側だからな

183: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 23:35:36.86 ID:3+ou2Nrr0
>>1
入社後しか勤務規定提示しない会社が多すぎる
海外もこんな曖昧な状態で雇用契約結ぶのかね

203: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 23:44:16.60 ID:OYWhVKtS0
>>1
コロナ休暇はありますか?

228: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 23:55:56.91 ID:4ttDrwo20
>>1
普通に、適当な質問すれば良いんじゃね?

9: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 22:39:27.89 ID:IIpDuZL70
面接官「最後に質問は?」
就活生「採用ですか?不採用ですか?」

10: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 22:39:37.53 ID:NQgDm3vL0
福利厚生に関する事を聞かれてキレるようなとこはブラックだろ

22: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 22:42:36.43 ID:/Yjb6+rf0
>>10
確かにそうだw

43: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 22:47:08.81 ID:Hu6Grsvi0
>>10
大事なところだよな

121: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 23:17:26.92 ID:27ARdp4uO
>>10
大学の先輩は労働法専攻って言ったら、あまり会社のことに口出してほしくないとか言われたそうな

11: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 22:39:45.12 ID:MAhtVqVK0
そもそも面接前にネットで色々調べてから行くんだから特に質問なんか無いわな。「最後に質問は」自体要らないわ。

20: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 22:42:27.95 ID:Gv3EXtWE0
>>11
それやらないと質問も受け付けない高圧的な面接とか難癖付けられるんだよ

12: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 22:39:48.78 ID:1u6LmsgA0
御社のコロナ対策を教えてください

18: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 22:41:41.08 ID:PzTls2vf0
まだそんなアホな面接を互いにやってるの?
最初の数十秒ですでに答えは出てるんだ
グーグルもマイクロソフトも面接については白旗あげてる
だから落としたやつをまた面接したりしてるしそこでも採用している

33: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 22:44:05.49 ID:hftTHI2G0
>>18
まさにそれ。
一回応募した人間は応募不可とか馬鹿かよ。この人不足の時代に何言ってんだアイツら。

24: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 22:43:03.79 ID:cncPok400
「私があなたの心を読めたら採用してくれますか?」
「いいでしょうw」
「あなたは、私を採用しませんね?」

176: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 23:33:44.22 ID:aBiTuz9A0
>>24
なんか星新一が思い浮かんだ

276: 名無しさん@1周年 2020/03/20(金) 00:40:21.38 ID:sVFm398e0
>>24
頭の体操か

28: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 22:43:30.98 ID:PKYzA2QQ0
まあでも企業研究は大切だよな
よく調べもしないで入るとミスマッチするし

29: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 22:43:43.81 ID:YCNhtpKn0
新卒の面接じゃあるまいし、んなめんどくさい事考えてやんねーよ

38: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 22:45:03.63 ID:j6IKW/rE0
その前に合否決まってるからなー
適当に質問してる

42: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 22:45:37.99 ID:wAbvC7dJ0
中途採用に気の利いたセリフなんて求めてねーよ
経験とスキルがどれだけあるかと人間性が重要
「最後に質問は?」の時点で結果出てるわ

45: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 22:47:40.70 ID:5891VOuL0
1の質問するとチッめんどくせって思われそう

167: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 23:31:33.56 ID:AaTkRpcN0
>>45
これな
そんなこと聞いて会社選びの何の参考になるんだよって思うわ

50: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 22:49:01.00 ID:eFcRO4Z30
愚問だよなこれ

54: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 22:49:21.29 ID:VfLznkai0
聞くことなかったら「社名の由来」聞くようにしてたな

62: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 22:51:15.97 ID:XiD7JOAj0
給与について聞くなって風潮こそが日本の悪い奴隷根性

64: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 22:51:28.69 ID:yKwkjKFP0
本当に聞きたいのは離職率

91: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 23:03:31.93 ID:273btZ0k0
「私を採用するにあたって不安な点はありますか?」って質問しろよ。

96: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 23:05:56.53 ID:XqQ3AAb50
面接官だけど最後の質問なんぞどうでもいいが

101: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 23:09:28.27 ID:blRWJZ2D0
これ新卒でやって
内定してないのに業務に関わる事を聞いてきて
如何なものかと諌められたことある
ケースバイケースだね

新商品の話をするのは良い
自分も取引先の会話でこの話出すし
大抵いい感じになる

138: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 23:23:27.17 ID:bDfwer9T0
>>101
そんなのダメ会社か人事がバカかのどっちかじゃん
能力不足を鷹揚な態度ではぐらかす

103: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 23:10:51.22 ID:BsdX62jc0
本当は51歳なのですが大丈夫でしょうか?

107: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 23:11:35.12 ID:S9HhClMh0
面接したけど、最後に質問は?なんてマニュアルなだけ

168: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 23:31:45.41 ID:sVnh11TU0
>>107
面接は書類と第一印象で合否決まってるから挽回は不可能だよね

113: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 23:13:22.81 ID:jaNhYSsF0
働いてもらうのに
なんで企業側がこんなに上から目線で
えらそうなの?

123: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 23:17:33.63 ID:YyqVthOI0
>>113
働く側の意識が低いから

136: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 23:23:06.32 ID:Qz6J0SHX0
>>113
もう凄い買い手市場やで
並の能力35歳は介護、肉体労働しか見つからないよ。
今も呑気に求人している会社なんて3年以内に潰れる
今は政府の一時休業で政府の雇用補助金を上手く使い凌いだり、リストラバンバン始まっているよ。

118: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 23:15:38.66 ID:pJ5d2MTP0
とてつもない氷河期
リストラの嵐
無慈悲な派遣切り

この国の未来は暗い

126: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 23:19:47.55 ID:4KUeHItC0
では質問させていただきます
あなた(面接官)がこの会社にいて良かったなと思うところはどんな事ですか?

なんて聞いたらバカにされる?

132: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 23:21:30.78 ID:bDfwer9T0
>>126
別にいいけど
そんなこと他人に聞かないといいかどうか決めらんないの?

129: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 23:20:42.38 ID:7GLE2rmJ0
何て聞けば採用してくれるん?って聞け

130: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 23:20:49.22 ID:G9M4U9Jn0
それ、ウチじゃなくてもいいよね?と言われた時の絶望感

133: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 23:21:36.00 ID:U+vz+tjX0
>>130
そこのロジックをしっかり準備してくるのが面接だから

141: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 23:24:20.61 ID:xsnMUZ4W0
めんどくせえ
そんなことで落とすなら別にええよ

146: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 23:25:09.26 ID:EK6qFdQV0
優秀だと採用したやつが、痴漢、万引、横領で捕まったりする

150: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 23:27:13.83 ID:d+5nz2Ph0
もう雇用って概念が古い

154: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 23:28:40.55 ID:q9B0avaD0
ありませんね、てハッキリいいますよ、
クソ面接野郎にはね

159: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 23:29:29.30 ID:E1+dC3JS0
35歳なら転職余裕だろ
わいは46歳だけど転職考えてるわ

261: 名無しさん@1周年 2020/03/20(金) 00:17:17.08 ID:Vs1ILJ0E0
>>232
あなたはどんな仕事してるんだい?

266: 名無しさん@1周年 2020/03/20(金) 00:19:02.36 ID:r2w0TDIq0
>>261
勤務医

162: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 23:30:21.14 ID:+gJU2yPT0
私を書類審査で落とさずに、面接してくれた理由を教えてください。

163: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 23:30:24.03 ID:LKpBPwOH0
「御社の求人広告は頻繁に見掛けますが、今回求人を行ったこの職種は事業が好調な為の増員ですか?それとも人材が定着せずに入れ替わりが激しいので年中募集しているのですか?」

177: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 23:33:50.01 ID:6ee0FmeD0
>>163
何気にそれ重要ね

173: 名無しさん@1周年 2020/03/19(木) 23:33:19.40 ID:Wq4p6lHl0
結局面接官は自分に似た人間を選ぶ

引用元http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1584625034/

面接って受かるか落ちるか雰囲気でわかるよね…

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